建立基于職業(yè)發(fā)展的分層分級(jí)人才培養(yǎng)體系，以“成為企業(yè)文化推動(dòng)器，成為學(xué)習(xí)型文化組織的發(fā)動(dòng)機(jī)，成為公司內(nèi)生型人才培養(yǎng)基地”為目的，以“一般人員普遍培訓(xùn)、骨干人員重點(diǎn)培訓(xùn)、緊缺人員抓緊培訓(xùn)、專業(yè)人員獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn)”為策略逐步推進(jìn)人才培養(yǎng)工作，建立基于“素質(zhì)評(píng)價(jià)、能力開(kāi)發(fā)、職業(yè)生涯規(guī)劃”三位一體培訓(xùn)體系：兼顧全員發(fā)展與核心隊(duì)伍培養(yǎng)，兼顧工作和未來(lái)職業(yè)發(fā)展需要，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)與職業(yè)生涯發(fā)展的有機(jī)結(jié)合。分層分級(jí)的人才培養(yǎng)體系使新員工從入職開(kāi)始即接受“全程”的培訓(xùn)，培訓(xùn)將伴隨員工在華東的職業(yè)發(fā)展一路同行。

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